​​职工基本医保单位缴费部分直接关系到职工医疗保障待遇，​​ 由单位按工资总额的7%（部分城市含生育保险后为8%-8.3%）缴纳，个人按2%缴纳，缴费基数下限通常为社平工资的60%，上限为300%，单位缴费部分全部纳入统筹基金，用于支付住院及大额医疗费用。

职工基本医保单位缴费基数以在职职工上季度或上月工资总额为基准，各地标准略有差异。例如鞍山市按工资总额的7%缴纳，若单位申报工资低于社平工资60%，则按60%作为缴费基数；成都市单位缴费基数下限为社平工资的60%（约4511元/月），上限为300%（约22555元/月）。灵活就业人员的单位部分费率通常按6%-8%折算，个人部分固定为2%。​​若无法认定工资总额，则统一以社平工资为基数，且缴费基数不得低于最低工资标准。​​

用人单位需按月缴纳职工医保费，逾期将每日加收2‰滞纳金，并暂停医保待遇，补缴后方可恢复。若单位欠费超4个月，需重新连续缴费6个月才能享受待遇。例如四川省成都市明确要求，灵活就业人员欠费补缴后需满6个月才可报销住院费用。​​单位缴费部分不得减免，即使企业资金困难也必须依法缴纳，否则可能面临行政处罚。​​

单位缴费部分全部进入统筹基金，用于支付住院、门诊特殊病、家庭病床等大额医疗费用；个人账户则由个人缴费部分（2%）及单位缴费的小部分（通常20%-30%）构成，用于门诊及购药费用。例如成都市的统筹基金可支付住院费用，个人账户则覆盖普通门诊开支。退休人员免缴医保费，但需满足累计缴费年限要求（如男性25年、女性20年）。​​部分地区还鼓励单位为职工建立补充医保或企业年金，进一步提升保障水平。​​

职工医保单位缴费是社会保障体系的核心组成部分，通过统筹基金实现风险共担，确保职工在患病时获得医疗费用补偿。单位和个人必须按时足额缴纳，否则将影响待遇享受。劳动者应关注当地政策调整，灵活就业人员可选择适合自己的参保方式，以实现更全面的医疗保障。