四川阿坝社保基数21000和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数21000元时，个人月缴约1680元（21000×8%），单位月缴约4200元（21000×20%）。
- 基数5000元时，个人月缴约400元（5000×8%），单位月缴约1000元（5000×20%）。
- 医疗保险：
- 基数21000元时，个人月缴约336元（21000×2%），单位月缴约750元（21000×7.55%）。
- 基数5000元时，个人月缴约100元（5000×2%），单位月缴约250元（5000×7.55%）。
- 失业保险：
- 基数21000元时，个人月缴约168元（21000×0.4%），单位月缴约420元（21000×0.6%）。
- 基数5000元时，个人月缴约40元（5000×0.4%），单位月缴约100元（5000×0.6%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数21000元时，单位月缴约112元（21000×0.16%），个人不缴费。
- 基数5000元时，单位月缴约25元（5000×0.16%），个人不缴费。
社保待遇影响
- 养老金：长期按5000基数缴费，退休后每月养老金比21000基数高出约5%-8%（假设缴费年限相同）。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保账户划入金额越多（如个人账户多约¥6/月），大病报销上限也可能提高。
- 公积金贷款：部分城市公积金贷款额度与缴费基数挂钩，基数5000可能获批更高贷款金额。
到手工资差异
- 基数21000元时，每月到手工资会相对较高，因为个人和单位缴纳的社保费用较少。
- 基数5000元时，每月到手工资会相对较低，因为个人和单位缴纳的社保费用较多。
总的来说，若经济条件允许，选择较高基数可提升长期福利；灵活就业者需权衡当前支出与未来收益。
