灵活就业社保转职工医保需满足连续缴费满1年、签订劳动合同等条件,通过单位申报并提交材料(身份证、社保卡、劳动合同等)办理转移,原缴费年限可累计且享受更高报销比例与生育津贴等福利。
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转换条件与准备
需已连续缴纳灵活就业社保满1年,并与用人单位签订6个月以上劳动合同。提前准备身份证、社保缴费证明、劳动合同等材料,确保信息完整。 -
办理流程
- 停缴灵活就业社保:携带材料到原参保地办理停保,取得停保证明。
- 单位申报参保:新单位在签订合同后30日内通过社保平台提交增员申请,核定养老、医疗、工伤三险缴费基数(不低于当地社平工资60%)。
- 费用分摊:职工医保由单位缴纳8%、个人缴纳2%,同时享受生育医疗报销权益。
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权益衔接与注意事项
原灵活就业缴费年限自动累计,跨地区需办理转移接续。注意转换时间节点,避免断缴影响待遇;转换后及时核对医保账户,了解报销比例及使用流程。
灵活就业转职工医保可显著提升保障水平,建议提前规划缴费年限并与单位充分沟通,确保无缝衔接。