广东生育津贴和工资并非只能二选一，而是采取“就高补差”原则：生育津贴由单位申领后，若高于员工原工资标准，需全额发放给员工；若低于原工资，单位必须补足差额，确保员工实际收入不低于产假前水平。以下是关键要点解析：

1. 生育津贴与工资的关系
   生育津贴是基于用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为：

   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   员工产假期间，单位需先垫付工资，待津贴到账后对比两者金额：

   • 津贴＞工资：单位将差额部分补发给员工；
   • 津贴＜工资：单位按原工资标准发放，无需退回差额。

2. 特殊情况处理

   • 未参保职工：由单位按产假前工资标准全额支付；
   • 高收入群体：若单位月平均工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶计算津贴，但单位仍需补足至员工实际工资水平。

3. 实操注意事项

   • 单位不得以“已发津贴”为由克扣工资，员工有权要求补差；
   • 奖励假（如广东80天）期间的待遇，需按劳动合同约定或企业制度执行，通常由单位承担。

广东生育津贴与工资是互补关系，法律明确保障员工权益，不存在二选一的情况。员工若遇单位违规，可通过劳动仲裁维权。