灵活就业社保和职工医保的主要区别在于参保对象、缴费方式、保险种类以及待遇水平。灵活就业社保主要面向无固定用人单位的个体经营者、自由职业者等群体，而职工医保则是针对企事业单位在职员工设立的。灵活就业社保通常只包含养老保险和医疗保险两种险种，并且费用全部由个人承担；相比之下，职工医保不仅包括了养老和医疗，还涵盖了生育、工伤及失业保险，费用则由单位和个人共同分担。

从参保对象来看，灵活就业人员通常是那些没有固定雇主的个体工商户、自由职业者或是兼职工作的人员，他们需要自行办理社会保险登记并全额承担保费。而职工医保覆盖的对象主要是有固定工作单位的正式职员，他们的社保缴纳由所在单位负责办理，并按照一定比例与单位共同支付费用。

在缴费方式上，灵活就业者的缴费比例较高，因为他们不仅要为自己的养老保险支付20%，还要为医疗保险支付大约10%的费用。而对于职工来说，其养老保险个人部分只需缴纳8%，医疗保险个人部分仅需缴纳2%，其余大部分由单位代缴。

保险种类方面，灵活就业社保仅限于基本的养老和医疗保险，无法享受生育、工伤和失业保险。职工医保作为全面的社会保障体系的一部分，包含了上述所有五项保险。这意味着职工在遭遇工伤或失业时可以获得相应的经济补偿和支持，而灵活就业者则不具备这些福利。

关于待遇水平，由于灵活就业者缴纳的保费较低，因此他们在医疗服务报销比例等方面可能不如职工医保享有更高的待遇。例如，职工医保门诊报销比例可以达到70%-90%，而灵活就业医保一般为50%-70%。女性灵活就业者的退休年龄也可能比职工晚五年，尽管部分地区如浙江、四川等地允许灵活就业女性同样在50岁退休。

灵活就业社保和职工医保虽然都是为了提供基本的社会保障，但在参保条件、缴费负担、保险范围以及待遇享受上存在显著差异。了解这些不同之处有助于各类人群根据自身情况选择最适合自己的保险类型，确保在遇到健康或养老问题时能够得到应有的保障和支持。对于那些考虑转换工作模式的人来说，提前规划并理解这两种社保制度的区别尤为重要。