​​四川资阳社保基数9400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元虽缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以9400元为基数时，个人每月养老保险缴费为$9400\times 8\%=752$元，医疗保险为$9400\times 2\%=188$元；而基数5000元时，养老保险仅需$5000\times 8\%=400$元，医疗保险为$5000\times 2\%=100$元。单位缴纳部分同样按比例增加，9400元基数下企业承担的社保成本显著高于5000元基数。

2. ​​养老金积累影响​​
   社保基数直接关联养老金个人账户积累。9400元基数下，每月划入个人账户的金额更高（如养老保险个人账户为缴费基数的8%），长期复利增长后，退休金水平明显优于5000元基数。例如，按15年缴费计算，9400元基数累计个人账户储存额比5000元基数多出约$（752-400）\times 12\times 15=63,360$元（未计利息）。

3. ​​医保待遇差异​​
   医疗保险缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多。9400元基数下，每月医保个人账户收入比5000元基数多88元，可用于门诊或购药。部分地区的医保报销上限与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高年度报销限额。

4. ​​其他险种差异​​
   失业保险和工伤保险的缴费基数同样影响待遇。例如，失业金通常按缴费基数的一定比例发放，高基数者失业后领取的失业金更高；工伤保险的一次性伤残补助金也基于缴费基数计算。

​​总结​​：选择9400元或5000元社保基数需权衡当前经济压力与未来保障需求。若收入稳定，高基数能提升长期福利；若预算紧张，5000元基数可满足基本保障。建议根据个人收入及规划合理选择。