​​医保局和人社局不是同一个机构​​，二者在职能、隶属关系和管理范围上存在显著差异。​​关键区别在于：医保局专攻医疗保障业务（如医保报销、药品定价），而人社局是综合性管理部门，涵盖就业、社保、劳动关系等更广泛领域​​。2019年机构改革后，医保局已从人社局独立，成为平行部门，但部分地区仍存在业务协同。

1. ​​机构性质不同​​
   医保局是专注于医疗保障的垂直管理部门，负责医疗保险、生育保险等具体业务的执行与监管；人社局则是统筹人力资源与社会保障的综合性行政部门，管理养老、失业、工伤等五险及就业服务、劳动仲裁等事务。

2. ​​职能分工明确​​
   医保局的核心职能包括制定医保目录、监管医疗费用、推进药品集采等；人社局则侧重宏观政策制定，如社保基金统筹、就业促进、工资福利管理等。两者在业务上互补，但无重叠。

3. ​​管理对象差异​​
   医保局的服务对象主要是医疗保险参保人员及医疗机构；人社局覆盖所有社保参保群体，并涉及企业用工、人才引进等人力资源相关事务。

4. ​​改革背景与现状​​
   2019年医保局独立后，全国多数地区实行“医保局专管医疗、人社局统管其他社保”的模式，但部分地方仍保留医保局与人社局合署办公的过渡形态，需根据当地政策具体确认。

如需办理业务，建议先明确事项类型：医保报销、药品集采等问题找医保局；社保缴费、劳动纠纷等则需联系人社局。两者协同构建了我国社会保障体系，但分工清晰，不可混淆。