四川巴中社保基数4800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及到手工资的差异。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数4800元时，个人缴费约为384元（4800元 × 8%），单位缴费约为960元（4800元 × 20%）。
- 基数5000元时，个人缴费约为400元（5000元 × 8%），单位缴费约为1000元（5000元 × 20%）。
- 医疗保险：
- 基数4800元时，个人缴费约为38.4元（4800元 × 2%），单位缴费约为96元（4800元 × 10%）。
- 基数5000元时，个人缴费约为40元（5000元 × 2%），单位缴费约为100元（5000元 × 10%）。
- 失业保险：
- 基数4800元时，个人缴费约为38.4元（4800元 × 1%），单位缴费约为9.6元（4800元 × 0.5%）。
- 基数5000元时，个人缴费约为40元（5000元 × 1%），单位缴费约为10元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 这两部分完全由企业承担，个人不需要缴纳，因此不受缴费基数影响。
社保待遇影响
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。基数4800元的个人账户积累会少于基数5000元的情况。
- 医保报销：
- 医保个人账户划入金额与缴费基数相关，基数越高，划入金额越多。基数5000元的医保个人账户划入金额会高于基数4800元。
到手工资变化
- 基数4800元的职工，扣除五险一金后到手工资会略高于基数5000元的职工。具体的差额需要根据当地的社会平均工资和缴费比例来计算。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但也会带来更高的社保待遇和更全面的长期保障。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入预期以及对未来保障的需求来综合考虑。
