​​职工医保统筹金由个人、单位和政府三方共同承担，其中个人按工资2%缴纳、单位按6%-8%比例缴纳，财政对机关事业单位等给予补贴，最终汇入统筹基金实现医疗费用共济。​​

1. ​​个人与单位缴费构成主体​​
   职工每月工资扣除2%作为个人缴费，全部计入个人账户；单位缴纳6%-8%（各地比例差异），其中约70%划入统筹基金，剩余30%按年龄比例补贴至个人账户。例如月薪5000元，个人缴100元，单位缴300元（约210元进入统筹基金）。

2. ​​财政补贴补充统筹基金​​
   机关事业单位的医保缴费由财政列入预算拨付，部分地区对困难企业或特殊群体提供额外财政补贴。国家通过税收、社保基金等渠道补充资金池，确保支付能力。

3. ​​统筹基金用途与规则​​
   统筹基金专款专用，支付住院、急诊抢救、特殊病门诊等符合医保目录的费用，起付线以上部分按比例报销。个人账户仅用于门诊购药或自付部分，不得提现或挪用。

4. ​​三方共担的保障逻辑​​
   该机制通过社会共济分散大病风险：个人和单位缴费体现责任共担，财政托底保障可持续性。例如退休人员停缴后仍享受待遇，依赖统筹基金的代际转移支付。

​​提示​​：实际报销比例和缴费标准因地区政策略有差异，建议通过当地医保局查询细则。合理使用统筹基金需遵守定点机构、目录范围等规定，避免违规导致费用自担。