​​四川雅安社保基数13500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。高基数（13500元）对应更高缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：

   • ​​13500元基数​​：个人月缴$13500\times 8\%=1080$元，企业缴$13500\times 16\%=2160$元；
   • ​​5000元基数​​：个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元。
     医疗、失业等险种同理，高基数每月总缴费比低基数多约1700元（个人+企业）。

2. ​​社保待遇差距​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户和统筹账户积累，13500元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2.7倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保账户入账金额更高（如雅安医保个人账户比例为2%，13500元月入270元 vs 5000元月入100元），且大病报销上限更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​13500元​​：适用于实际月薪高于上限（22555元）的群体，或企业为员工选择高福利方案；
   • ​​5000元​​：接近雅安社保下限（4511元），适合薪资较低或企业控制成本的情况。需注意，若员工实际工资高于5000元却按低基数缴费属违规。

​​总结​​：选择基数需权衡短期成本与长期收益。高基数提升保障但增加负担，低基数适合预算有限者，但需确保符合实际收入水平。灵活就业人员可在4511-22555元间自主选择档次。