四川雅安社保基数8200元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数8200元时，个人月缴8200×8%=656元，企业缴8200×16%=1312元。
- 基数5000元时，个人月缴400元，企业缴800元。
- 基数8200时，每月总缴费增加768元，其中个人多承担256元，企业多承担512元。
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医疗保险：
- 基数8200元时，个人月缴90.22元（4511×2%），企业月缴340.58元（4511×7.55%）。
- 基数5000元时，个人月缴90.22元，企业月缴340.58元。
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失业保险：
- 基数8200元时，个人月缴18.044元（4511×0.4%），企业月缴27.066元（4511×0.6%）。
- 基数5000元时，个人月缴18.044元，企业月缴27.066元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数8200元时，企业每月需缴纳最低4511x0.16%=7.2176元，最高4511x1.52%=68.5672元。
- 基数5000元时，企业每月需缴纳最低4511x0.16%=7.2176元，最高4511x1.52%=68.5672元。
个人账户积累速度
- 基数8200时，每月656元进入个人账户，年积累7872元。
- 基数5000时，年积累仅4800元。
退休待遇差距
- 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
- 基数8200的参保人退休后，每月基础养老金比基数5000多出约30%-40%。
- 假设缴费30年，按现行公式计算，基数8200可能比5000每月多领800-1200元。
企业成本影响
- 企业为员工选择高基数8200时，每月社保支出增加512元/人。
- 若员工规模较大，将显著提高用工成本。
选择高基数8200适合收入稳定、注重养老质量的人群，但会增加当下经济压力；低基数5000可减轻短期负担，但可能影响长期养老水平。企业应根据经营状况和人才策略合理选择，确保在合规基础上优化成本结构。
