**四川雅安社保基数6900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。**选择较高的社保基数6900元，职工和单位需要缴纳的社保费用会更多，但同时也意味着在退休后能够获得更高的养老金待遇，并且在医疗、失业等社会保障方面也能享受更高的福利。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：社保基数6900元：职工个人和单位需要按照更高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月个人缴费为6900元×8%=552元。社保基数5000元：相比之下，缴费金额会较低。同样以养老保险为例，个人每月缴费为5000元×8%=400元。总体而言，基数6900元的缴费金额比基数5000元高出不少。
- 2.待遇水平的提升：医疗待遇：社保基数越高，医疗保险的个人账户金额也会相应增加。这意味着在就医时，个人账户可以支付更多的医疗费用，减少自付部分的支出。失业待遇：失业保险的待遇也与缴费基数相关。基数6900元的失业保险待遇会比基数5000元更高，在失业期间能够获得更多的经济支持。
- 3.未来养老金的增加：养老金计算：养老金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后每月领取的养老金也会相应增加。假设缴费年限相同，基数6900元的个人账户积累会比基数5000元多出不少。养老金调整：在养老金调整时，缴费基数高的职工往往能够获得更高的调整额度，进一步拉开与低基数职工的待遇差距。
- 4.其他社会保障福利：工伤和生育保险：基数6900元的职工在发生工伤或生育时，能够获得更高的保险赔付和津贴。这在面临意外情况时，能够提供更充足的经济保障。住房公积金：虽然不属于社保范畴，但很多单位在调整社保基数时也会相应调整住房公积金的缴费基数。基数6900元的职工在购房、租房或还贷时，能够享受更高的公积金支持。
选择6900元的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更丰厚的待遇和保障。对于收入较高且希望在未来获得更多保障的职工来说，选择较高的社保基数是一个明智的选择。而对于收入相对较低或更注重当前现金流的职工，5000元的社保基数则更为合适。最终的选择应根据个人的经济状况和未来规划来决定。
