​​四川达州社保基数16400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益：前者按高标准缴费，养老金、医保报销等未来待遇更高，但当前个人和企业负担更重；后者缴费压力小，但保障水平相应降低。​​

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​个人部分​​：基数16400元时，养老保险个人缴费（8%）为1312元/月，医疗保险（2%）为328元/月；基数5000元时，养老保险仅需400元/月，医保100元/月。失业保险等其他险种同样按比例增减。
   • ​​企业部分​​：基数16400元的企业养老保险缴费（16%）高达2624元/月，而基数5000元仅需800元/月，企业人力成本差异显著。

2. ​​待遇享受差异​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后养老金水平明显提升。例如，按16400元缴费15年比5000元缴费的养老金可能高出数倍。
   • ​​医保报销​​：高基数可能带来更高的医保个人账户划入金额，部分地区报销比例或额度与缴费基数挂钩。
   • ​​失业金​​：失业金计算基于缴费基数，基数16400元者可领取的失业金远超5000元基数。

3. ​​适用场景与建议​​

   • 高基数适合收入稳定、追求长期高保障的人群，尤其是临近退休需提升养老待遇者；低基数更适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。
   • 企业需根据用工成本选择，但需注意合规性，避免人为降低基数引发的法律风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前负担与未来收益，建议根据收入水平、职业规划及政策动态综合决策，并确保连续缴费以保障权益最大化。