**四川达州社保基数8700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用比例不同。**选择较高的社保基数（如8700元）意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也意味着在退休、医疗、失业等情况下能够享受到更高的待遇。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：基数8700元：以8700元作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳696元，而单位需缴纳的比例通常更高，总缴费金额也更高。基数5000元：以5000元作为社保缴费基数，相应的缴费金额会减少。个人每月需缴纳400元，单位缴费金额也会相应降低。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。根据养老金计算公式，基数8700元对应的养老金会明显高于基数5000元。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加，住院报销比例和上限可能会有所提高。失业保险：失业后领取的失业金也与缴费基数相关，基数8700元对应的失业金会高于基数5000元。
- 3.个人和单位承担的费用：个人负担：选择较高的社保基数，个人每月缴纳的社保费用会增加，对个人当前的可支配收入有一定影响。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这对单位的成本控制有一定影响。对于员工来说，单位缴纳的部分越多，自身的福利保障也越完善。
- 4.其他影响：公积金：虽然公积金与社保是分开的，但通常情况下，社保基数高的员工，公积金缴纳基数也会相应提高，从而增加个人和单位缴纳的公积金金额，提高购房贷款额度。社会福利：较高的社保基数意味着在享受社会福利方面更具优势，例如生育津贴、工伤赔偿等。
选择8700元作为社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更高的待遇和保障。对于收入较高且希望未来享受更高社保待遇的人来说，选择较高的社保基数是明智的选择。而对于收入较低或希望减轻当前经济压力的个人，选择5000元的社保基数则更为合适。个人应根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择适合自己的社保基数。
