​​四川南充社保基数20100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及企业用工成本三个方面。​​高基数（20100元）需缴纳更多社保费用，但退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）虽短期减轻负担，但长期保障较弱。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年南充社保缴费比例计算，基数20100元时，个人每月养老保险缴费为$20100\times 8\%=1608$元，企业缴纳$20100\times 16\%=3216$元；基数5000元时，个人仅需缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额明显。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数20100元对应的个人账户积累更快，且社平工资挂钩部分（如基础养老金）计算基数更高。假设缴费年限相同，退休后高基数领取的养老金可能是低基数的2倍以上。

3. ​​企业成本与合规性​​
   企业选择低基数（如5000元）可降低用工成本，但若员工实际工资高于基数，可能面临社保稽核风险。而20100元接近南充缴费上限（22555元/月），通常适用于高收入群体，企业需承担更高社保支出，但完全合规。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数提升未来保障，适合收入稳定且注重养老质量的人群；低基数适合短期预算紧张者，但需补充其他养老规划。建议根据实际收入与需求合理选择。