​​四川南充社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。​​ ​​高基数（17900元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人当期负担较重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。​​ 以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，17900元基数下，个人月缴$17900\times 8\%=1432$元，单位缴$17900\times 16\%=2864$元；5000元基数下，个人仅需$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。医疗、失业等险种同理，高基数缴费总额约为低基数的3.6倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，17900元基数积累的个人账户金额更多，退休后月领养老金显著高于5000元基数。
   • ​​医疗报销​​：高基数可能提高医保个人账户划入比例，但报销比例通常与基数无关，两者在住院报销上差异不大。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数计算，17900元基数失业后领取的待遇更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • 17900元基数适用于收入高于社平工资300%的高收入群体（如企业高管、高薪技术人才），5000元基数更贴近普通职工实际工资水平。
   • 若职工实际工资介于5000-17900元之间，企业需按实际工资申报基数，​​人为选择高低基数可能面临社保稽核风险​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期负担与长期保障，高收入者优先选高基数以优化养老待遇，普通职工可按实际收入合规参保。灵活就业人员可在60%-300%基数范围内自主选择，建议根据收入稳定性规划缴费档次。