四川南充社保基数15000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额
社保基数直接影响到单位和个人每月需要缴纳的社保费用。在四川南充，社保缴费比例通常由当地社保政策规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。
- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%-1.5%（根据单位性质和人数确定）。
- 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险程度确定，个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳比例为0.5%-1%，个人不缴纳。
2. 社保待遇水平
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到个人在退休、医疗、失业等情况下能够享受到的社保待遇水平。
- 退休金：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险：社保基数越高，个人账户划入的金额越多，医疗费用报销比例也可能越高。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也可能越高。
- 工伤保险：社保基数越高，工伤待遇标准也可能越高。
- 生育保险：社保基数越高，生育津贴标准也可能越高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保缴费，但同时也意味着在未来能够享受到更高的社保待遇。
- 单位：单位需要根据员工的社保基数来计算并缴纳社保费用，较高的社保基数会增加单位的用工成本。
总结
四川南充社保基数15000和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的用工成本等因素。
