四川乐山社保基数18800和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和单位承担的费用上。 社保基数的高低直接影响着每月需要缴纳的社保费用，进而影响到未来的养老金、医疗报销额度以及其他社会保障待遇。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18800）：社保缴费基数越高，每月需要缴纳的社保费用就越多。以18800为基数计算，个人和单位需要缴纳的金额会显著高于以5000为基数的情况。高基数意味着更高的缴费，但同时也意味着未来能够享受到更高的福利待遇。低基数（5000）：以5000为基数计算，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。这种方式适合收入较低的人群，可以减轻当前的缴费压力，但相应的未来福利待遇也会较低。
- 2.养老金待遇：高基数（18800）：养老金待遇与缴费基数直接相关。缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后每月领取的养老金也就越多。高基数缴费能够有效保障退休后的生活质量。低基数（5000）：低基数缴费意味着个人账户积累的资金较少，退休后每月领取的养老金相对较低。虽然当前缴费压力较小，但未来养老金的保障水平也较低。
- 3.医疗报销额度：高基数（18800）：高基数缴费通常意味着更高的医疗报销额度。在发生医疗费用时，能够享受更高的报销比例和更广的报销范围，减轻个人医疗负担。低基数（5000）：低基数缴费的医疗报销额度相对较低，个人需要承担更多的医疗费用。对于一些重大疾病或高额医疗费用，低基数缴费可能会带来较大的经济压力。
- 4.其他社会保障待遇：高基数（18800）：除了养老金和医疗报销外，高基数缴费还可能带来其他社会保障待遇的提升，如失业保险、工伤保险和生育保险的赔付额度等。低基数（5000）：低基数缴费的其他社会保障待遇相对较低，可能在某些情况下无法提供足够的保障。
- 5.个人和单位承担的费用：高基数（18800）：高基数缴费意味着个人和单位都需要承担更高的费用。对于单位而言，社保成本增加可能会影响其招聘和薪酬策略。对于个人而言，高缴费可能会影响当前的可支配收入。低基数（5000）：低基数缴费的个人和单位承担的费用较低，能够减轻当前的经济负担，但也会影响未来的社会保障水平。
选择18800还是5000作为社保基数，取决于个人的收入水平、对未来福利的期望以及当前的缴费能力。高基数缴费能够提供更高的社会保障，但当前缴费压力较大；低基数缴费则相反。选择时需综合考虑自身情况，做出最适合自己的决策。
