四川内江社保基数21700和5000的主要区别在于缴费基数、缴费金额以及享受的社保待遇等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响参保人未来享受的社保待遇。以下将从缴费基数、缴费金额、社保待遇以及对企业的影响四个方面进行详细阐述。

缴费基数的差异是两者最直接的区别。社保缴费基数是指参保人上一年度月平均工资收入，内江社保基数21700元代表高收入群体，而5000元则代表中低收入群体。缴费基数的设定通常有一个上下限，21700元接近或达到上限，而5000元则处于下限或接近下限。这意味着高收入群体的缴费基数更高，而低收入群体的缴费基数相对较低。

缴费金额的差异直接影响到个人和企业的经济负担。社保缴费由个人和企业共同承担，缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的金额就越多。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，企业20%。对于21700元的基数，个人每月需缴纳1736元，企业需缴纳4340元；而对于5000元的基数，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳1000元。显然，高基数意味着更高的缴费金额，对个人和企业的财务规划都有较大影响。

第三，社保待遇的差异主要体现在退休后的养老金、医疗报销比例以及失业、工伤和生育保险的赔付金额上。养老金计算公式与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。医疗报销比例和各项社保待遇的赔付金额也会因缴费基数的不同而有所差异。高基数参保人通常能享受更高的报销比例和赔付金额，从而在面临疾病、失业等风险时获得更充分的保障。

对企业的影响主要体现在用人成本和人力资源管理上。企业需要根据员工的实际工资水平缴纳社保，高基数意味着更高的用人成本。对于企业而言，选择合适的社保基数不仅影响成本控制，还关系到员工的福利待遇和满意度。企业需要在成本控制和员工福利之间找到平衡，以吸引和留住优秀人才。

四川内江社保基数21700和5000的区别主要体现在缴费基数、缴费金额、社保待遇以及对企业的影响等方面。高基数带来更高的缴费金额和更好的社保待遇，而低基数则减轻了个人和企业的经济压力。企业应根据自身情况和员工需求，合理选择社保基数，以实现可持续发展。