不一定

医保缴费基数变高并不直接意味着工资上涨，具体影响需结合个人工资水平和缴费规则综合判断：

一、缴费基数与工资的关系

1. 按比例缴费机制

   医保缴费基数通常与职工上年度月平均工资挂钩，但并非简单的同比例增长。若职工工资未达到当地平均工资的60%，则按最低缴费基数缴纳社保；若超过60%但低于300%（社平工资的300%），则按实际工资缴费。

2. 缴费基数上限和下限

   缴费基数存在上下限限制，超过上限（如社平工资的300%）的部分不计入个人缴费基数，仅作为计发养老金的参考。即使工资上涨，若超过上限，社保缴费基数仍可能保持不变。

二、对个人工资的影响

1. 工资低于缴费基数下限的情况

   若职工工资低于当地平均工资的60%，即使缴费基数提高，个人缴纳的社保比例（如8%）仍可能增加，导致实际到手工资减少。

2. 工资高于缴费基数上限的情况

   当工资超过当地平均工资的300%时，社保缴费基数不再随工资增长而调整，个人缴纳部分占比可能下降，但养老金等长期待遇不受影响。

3. 工资与缴费基数同步增长的情况

   若工资增长幅度低于缴费基数调整幅度，且未超过上限，个人到手工资可能减少；若工资增长超过缴费基数，实际到手工资可能保持稳定或略有增加。

三、政策目的与潜在影响

社保缴费基数调整主要考虑养老金待遇的公平性和可持续性，通过“低缴高保”的机制调节收入差距。即使工资未上涨，缴费基数提高仍可能使员工获得更稳定的医疗保障和退休待遇。

总结 ：医保缴费基数变高不必然意味着工资上涨，需结合个人工资水平、缴费基数上限及政策规定综合判断。对于工资较低者，可能面临社保缴费占比增加的情况；对于高收入者，若超过缴费上限，则社保缴费基数可能保持稳定。