四川遂宁社保基数18700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额差异
- 社保基数18700：以18700为基数，个人和单位需要按照遂宁市规定的缴费比例缴纳社保费用。通常情况下，个人需要缴纳8%，单位需要缴纳20%左右。个人每月需要缴纳的社保费用为1496元，单位每月需要缴纳的社保费用为3740元。
- 社保基数5000：以5000为基数，个人和单位同样需要按照遂宁市规定的缴费比例缴纳社保费用。个人每月需要缴纳的社保费用为400元，单位每月需要缴纳的社保费用为1000元。
2. 社保待遇水平差异
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后领取的养老金也越多。以18700为基数缴纳社保的人员，退休后领取的养老金通常高于以5000为基数缴纳社保的人员。
- 医疗保险待遇：社保基数越高，个人账户的划入金额越多，享受的医疗保险待遇也越好。例如，在遂宁市，社保基数为18700的人员，每月个人账户划入金额约为374元，而社保基数为5000的人员，每月个人账户划入金额约为100元。
- 其他社保待遇：除了养老金和医疗保险，社保基数还会影响到其他社保待遇，如失业保险金、工伤保险待遇等。通常情况下，社保基数越高，享受的待遇也越好。
3. 对个人和单位的影响
- 对个人的影响：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇。个人需要根据自己的经济能力和对社保待遇的需求来选择合适的社保基数。
- 对单位的影响：单位需要根据员工的工资水平和社保政策来确定社保基数。选择较高的社保基数意味着单位需要承担更多的社保费用，但同时也能为员工提供更好的社保待遇，有助于吸引和留住人才。
总结：四川遂宁社保基数18700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济能力、对社保待遇的需求以及单位的政策要求。
