​​四川遂宁社保基数11400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和退休金水平上。​​选择11400元基数时，个人和企业缴纳的社保费用更高，未来可享受更高的医保报销额度、失业金标准及养老金水平；而5000元基数缴费压力较小，但长期来看待遇水平较低，尤其是养老金积累差异显著。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，11400元基数下个人每月需缴纳$11400\times 8\%=912$元，企业缴纳$11400\times 16\%=1824$元；5000元基数下个人仅需缴纳$5000\times 8\%=400$元，企业缴纳$5000\times 16\%=800$元。失业保险、工伤保险等同样按比例浮动，高基数缴费总额约为低基数的2.3倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基础养老金计算与缴费基数直接挂钩，11400元基数对应的指数化工资更高，退休后每月领取金额显著多于5000元基数。个人账户积累额也因缴费差异拉开差距，例如按30年缴费测算，高基数者个人账户多积累约18万元。
   • ​​医保报销​​：高基数参保人医保个人账户划入金额更多（如11400元基数下每月划入$11400\times 2\%=228$元，5000元基数仅100元），门诊和购药支付能力更强。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业金按缴费基数比例发放，高基数者可领取更高标准；工伤伤残补助同样以缴费工资为计算基准。

3. ​​适用人群与策略​​
   11400元基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是临近退休需提升养老金水平的职工；5000元基数更适合短期减轻缴费压力的灵活就业者或企业。需注意，企业若按低于实际工资的基数缴费属违规行为，劳动者可投诉维权。

​​总结​​：社保基数选择需权衡当下负担与未来收益，高基数投入虽增加当期成本，但长期保障更充分。建议根据收入状况和职业规划合理选择，并确保缴费基数符合实际工资水平。