四川德阳社保基数12400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面展开论述。

缴费金额的差异是社保基数不同带来的最直接的影响。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。如果社保基数为12400元，那么个人和单位需要按照这个基数的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而如果社保基数为5000元，缴费金额则相应减少。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，那么基数为12400元时，个人每月需缴纳992元，而基数为5000元时，个人每月只需缴纳400元。单位缴费比例更高，因此基数不同对单位的影响更大。

社保待遇水平的差异也是不可忽视的。社保基数越高，未来的养老金、医疗保险报销额度、失业金等都会相应提高。以养老金为例，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素。基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销额度也会随着基数的提高而增加。这意味着在面对高额医疗费用时，基数较高的人能够获得更多的报销，减轻经济负担。

第三，个人和企业的负担差异。对于个人来说，社保基数越高，个人每月需要缴纳的社保费用就越多，这可能会对个人当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，较高的缴费基数意味着未来能够获得更好的社保待遇。对于企业来说，社保基数的高低直接影响着企业的用人成本。基数越高，企业需要为员工缴纳的社保费用就越多，这在一定程度上增加了企业的运营成本。企业在选择社保基数时，需要在员工福利和成本控制之间找到平衡。

四川德阳社保基数12400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而较低的基数则减轻了当前的经济压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划来决定。对于企业而言，也需要在员工福利和成本控制之间找到最佳平衡点。