在四川攀枝花，社保基数10300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以10300元为基数，个人缴纳824元/月，企业缴纳1648元/月；以5000元为基数，个人缴纳400元/月，企业缴纳800元/月。
- 医疗保险：以10300元为基数，个人缴纳90.22元/月，企业缴纳340.58元/月；以5000元为基数，个人缴纳45.11元/月，企业缴纳75.18元/月。
- 失业保险：以10300元为基数，个人缴纳18.04元/月，企业缴纳27.07元/月；以5000元为基数，个人缴纳9.03元/月，企业缴纳15.04元/月。
- 工伤保险：以10300元为基数，企业缴纳最低7.22元/月，最高68.57元/月；以5000元为基数，企业缴纳最低4.51元/月。
- 生育保险：由企业全额承担，以10300元为基数，企业缴纳31.58元/月；以5000元为基数，企业缴纳15.79元/月。
社保待遇差距
- 养老金：退休后每月领取的养老金与缴费基数直接挂钩。基数10300元按更高标准累计个人账户金额，未来养老金水平约为5000元基数的2倍左右。
- 医疗报销：高基数参保人医保账户每月划入金额更多，且部分城市的大病报销额度与基数相关。
- 生育/工伤待遇：生育津贴、工伤补助等均按基数核算，高基数可获得更高补偿。
适用人群建议
- 10300元基数：通常适用于国企、事业单位职工或高收入群体，追求长期保障最大化。
- 5000元基数：更适合私营企业普通员工、灵活就业者或初创公司，能在保证基础保障的同时减轻经济负担。
总的来说，社保基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、工作性质以及未来的保障需求来综合考虑。
