四川自贡社保基数16200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面进行详细说明。

缴费金额的差异。社保缴费金额由缴费基数乘以相应的缴费比例得出。在四川自贡，社保基数16200元意味着每月社保缴费总额将显著高于基数5000元的情况。例如，如果养老保险缴费比例为20%，那么使用16200元作为基数时，每月养老保险缴费为3240元，而使用5000元作为基数时，每月养老保险缴费仅为1000元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会因基数不同而出现类似的缴费差额。

待遇水平的不同。社保待遇通常与缴费基数挂钩，缴费基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等也越高。以养老金为例，养老金计算公式中包含缴费基数和缴费年限等因素，基数16200元的情况下，缴费金额更高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金自然更高。医疗保险报销上限、失业保险金领取标准等也会因缴费基数的不同而有所差异。

第三，个人和单位的负担差异。社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，单位承担的缴费金额也越高。对于员工来说，虽然高基数意味着更高的缴费，但同时也意味着更好的社保待遇。对于单位而言，较高的社保基数意味着更高的用人成本。单位在选择社保基数时，需要在员工福利和用人成本之间进行权衡。

四川自贡社保基数16200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。基数16200元虽然带来更高的缴费压力，但也能享受更高的社保待遇；而基数5000元则缴费较低，待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人经济状况和单位政策进行综合考虑。