重庆社保基数20900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例以及参保对象等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
| 险种 | 20900元基数 | 5000元基数 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位：20900 × 16% = 3344元，个人：20900 × 8% = 1672元 | 单位：5000 × 16% = 800元，个人：5000 × 8% = 400元 |
| 医疗保险 | 单位：20900 × 8.5% = 1776.5元，个人：20900 × 2% = 418元 | 单位：5000 × 8% = 400元，个人：5000 × 2% = 100元 |
| 失业保险 | 单位：20900 × 0.5% = 104.5元，个人：20900 × 0.5% = 104.5元 | 单位：5000 × 0.5% = 25元，个人：5000 × 0.5% = 25元 |
| 工伤保险和生育保险 | 个人不缴费，单位缴费根据行业风险等级确定 | 个人不缴费，单位缴费根据行业风险等级确定 |
缴费比例差异
- 养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例在不同情况下可能有所不同，但通常养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；失业保险单位和个人均为0.5%。
参保对象差异
- 养老保险：
- 随用人单位参保人员：职工月缴费基数为本人上年度月平均工资；新入职的员工，当年月缴费基数为起薪当月工资。若本人上年度月平均工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的，则按上年度全市就业人员平均工资60%作为月缴费基数；若高于上年度全市就业人员平均工资300%的，则按上年度全市就业人员平均工资300%作为月缴费基数。
- 个人身份参保人员：月缴费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。
税后工资差异
- 社保公积金按足额五险一金基数时：
- 工资12900元税后到手：9847.58元
- 工资5000元税后到手：约5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如20900元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。
