重庆社保基数14000元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例以及参保对象等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
| 险种 | 14000元基数 | 5000元基数 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位：1260元（14000×16%）；个人：1008元（14000×8%） | 单位：800元（5000×16%）；个人：400元（5000×8%） |
| 医疗保险 | 单位：1120元（14000×8%）；个人：200元（14000×2%） | 单位：400元（5000×8%）；个人：100元（5000×2%） |
| 失业保险 | 单位：70元（14000×0.5%）；个人：70元（14000×0.5%） | 单位：25元（5000×0.5%）；个人：25元（5000×0.5%） |
| 工伤保险和生育保险 | 个人不缴费，单位缴费金额根据行业风险等级确定 | 个人不缴费，单位缴费金额根据行业风险等级确定 |
缴费比例差异
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：个人不缴费，单位缴费比例根据行业风险等级确定。
参保对象差异
- 养老保险：随用人单位参保人员，职工月缴费基数为本人上年度月平均工资；新入职员工，当年月缴费基数为起薪当月工资。个人身份参保人员，月缴费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。
税后工资差异
- 社保公积金按足额五险一金基数时：
- 工资14000元税后到手：10265元
- 工资5000元税后到手：约5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如14000元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。
