在重庆，社保基数为8100元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额的差异
- 养老保险：以8100元为基数，个人每月需缴纳648元（8%），企业需缴纳1296元（16%）；以5000元为基数，个人每月需缴纳400元（8%），企业需缴纳800元（16%）。
- 医疗保险：以8100元为基数，个人每月需缴纳162元（2%），企业需缴纳648元（8%）；以5000元为基数，个人每月需缴纳100元（2%），企业需缴纳400元（8%）。
- 失业保险：以8100元为基数，个人每月需缴纳81元（1%），企业需缴纳81元（1%）；以5000元为基数，个人每月需缴纳50元（1%），企业需缴纳50元（1%）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人无需缴费。
待遇享受的提升
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也会更多。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额更高，且住院报销封顶线基数高者更高。
- 失业/工伤待遇：失业金按基数核定，基数高则失业待遇更高；工伤赔偿标准也随基数提升。
个人和企业的负担
- 个人：8100元基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着更高的保障水平。
- 企业：8100元基数意味着更高的用人成本，因为企业需要为员工缴纳更多的社保费用。
灵活就业人员的选择
对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更加灵活。他们可以根据自身的经济状况和需求，选择合适的社保基数。如果经济条件允许，选择8100元基数可以享受更高的保障；如果经济压力较大，5000元基数则是一个更为经济的选择。
未来政策的影响
社保政策可能会随着时间的推移而调整，未来可能会出现新的变化。例如，政府可能会出台新的政策，调整社保缴费比例或基数范围。
选择合适的社保基数不仅关系到当前的缴费压力，更影响到未来的保障水平。在做出选择时，需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。
