海南保亭社保基数21200元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。以下是详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数21200元：个人每月需缴纳1696元（21200×8%），单位需缴纳3392元（21200×16%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳400元（5000×8%），单位需缴纳800元（5000×16%）。
- 医疗保险：
- 基数21200元：个人每月需缴纳424元（21200×2%），单位需缴纳1797元（21200×8.5%）。
- 基数5000元：个人每月需缴纳100元（5000×2%），单位需缴纳425元（5000×8.5%）。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：
- 这些险种的缴费比例通常固定，因此基数不同会导致单位和个人缴纳的总金额不同，但具体金额需根据当地政策确定。
社保待遇对比
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。以21200元基数退休，个人账户积累速度更快，退休后月领取金额远超5000元基数。
- 医保报销：
- 高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且部分城市的大病报销上限与基数相关，高基数可能享受更高报销额度。
- 失业/生育津贴：
- 失业保险金和生育津贴的发放标准通常基于缴费基数，高基数群体领取的津贴更高。
适用人群建议
- 21200元基数：通常适用于工资收入超过社平工资300%的高收入职工或企业高管，而5000元接近缴费下限（2025年下限约4879元），适合普通职工。
总的来说，选择社保基数需要综合考虑个人经济状况和未来保障需求。高基数虽能提升未来保障，但需评估当前经济承受能力。
