海南乐东社保基数20700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面详细说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额直接与缴费基数挂钩，20700元的基数相比5000元，缴费金额显著增加。根据海南社保政策，社保缴费基数通常在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间浮动。20700元接近300%的上限，而5000元则远低于60%的下限。这种差异导致高基数参保者每月需缴纳更多的社保费用，但同时也为未来的社保待遇奠定了更高的基础。
2. 社保待遇对比
社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金、医疗报销比例等也越高。以养老保险为例，20700元基数的参保者每月缴纳的养老保险费用更多，退休后领取的养老金水平也会相应更高。同样，高基数参保者在医疗保险报销比例和额度上也更具优势。
3. 适用人群不同
20700元的高基数通常适用于收入较高的群体，如企业高管、技术骨干等，这些人群希望通过更高的缴费基数来保障未来的生活质量。而5000元的基数则更适合收入较低或灵活就业人员，这一群体可能因经济条件限制无法承担更高的缴费金额。
4. 政策支持与限制
海南社保政策规定，缴费基数低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按60%核定；高于300%的，按300%核定。20700元和5000元分别对应了社保缴费的上限和下限。海南对灵活就业人员的缴费政策也提供了更多选择，允许其在60%至300%的范围内自行选择缴费基数。
总结
选择20700元或5000元的社保基数，需根据个人收入水平和未来规划进行权衡。高基数虽然缴费压力大，但能带来更高的社保待遇和保障；而低基数则更适合收入较低或灵活就业人员，减轻了即时的经济负担。合理选择缴费基数，有助于更好地实现个人社保权益的平衡与保障。
