海南乐东社保基数13900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额的区别
- 基数13900的缴费金额更高。以养老保险为例，假设缴费比例为20%，那么基数13900的每月缴费金额为13900 * 20% = 2780元，而基数5000的每月缴费金额为5000 * 20% = 1000元。显然，基数13900的缴费金额要高出许多。
- 其他险种缴费金额也相应增加：除了养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额也会随着基数的增加而增加。例如，医疗保险的缴费比例为10%，基数13900的每月缴费金额为13900 * 10% = 1390元，而基数5000的每月缴费金额为5000 * 10% = 500元。
待遇水平的区别
- 养老金待遇更高：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数13900的缴费金额更高，意味着个人账户积累更多，退休后领取的养老金也会更高。根据养老金计算公式，基数13900的养老金待遇会比基数5000的养老金待遇高出不少。
- 医疗报销比例和额度更高：医疗保险的报销比例和额度也与缴费基数有关。基数13900的缴费金额更高，相应的医疗报销比例和额度也会更高。例如，某些地区的医疗保险报销比例会根据缴费基数的高低进行调整，基数越高，报销比例也越高。
- 其他待遇也相应提高：失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数有关。基数13900的缴费金额更高，相应的待遇水平也会提高。例如，失业保险的失业金发放标准会随着缴费基数的增加而增加。
个人和单位负担的区别
- 个人缴费金额更高：基数13900的缴费金额更高，个人需要缴纳的社保费用也会更多。以养老保险为例，基数13900的个人每月需缴纳2780 * 8% = 222.4元，而基数5000的个人每月需缴纳1000 * 8% = 80元。
- 单位缴费金额也更高：单位需要为员工缴纳的社保费用同样会随着基数的增加而增加。基数13900的单位每月需缴纳2780 * 12% = 333.6元，而基数5000的单位每月需缴纳1000 * 12% = 120元。单位负担的增加可能会影响到员工的福利待遇和企业的运营成本。
总的来说，选择较高的社保基数如13900元，缴费金额会增加，但同时也能享受更高的社保待遇和养老金；而选择较低的社保基数如5000元，缴费压力会减轻，但相应的社保待遇和养老金也会较低。
