海南昌江社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 20900元基数：个人和单位需按更高比例缴纳社保费用。例如，养老保险单位缴纳约16%（3344元），个人缴纳8%（1672元）。医疗保险单位缴纳约12%（248元），个人缴纳2%（40元）。失业保险单位缴纳约2%（40元），个人缴纳1%（20元）。工伤保险单位缴纳约0.5%（10元），个人无需缴纳。生育保险单位缴纳约1%（20元），个人无需缴纳。住房公积金单位和个人均缴纳7%（350元）。合计每月总缴费金额显著增加。。
- 5000元基数：缴费总额较低，养老保险单位缴纳约800元，个人缴纳400元；医疗保险单位缴纳约600元，个人缴纳200元；失业保险单位缴纳约50元，个人缴纳10元；工伤保险单位缴纳约25元；生育保险单位缴纳约20元；住房公积金单位和个人均缴纳350元。合计每月总缴费金额为903元。。
社保待遇差别
- 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
- 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。
- 其他福利：如生育津贴等，高基数者也可能享受到更高的福利。。
适用人群不同
- 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
- 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会带来更高的缴费金额，但也能享受更全面的社保待遇和更高的退休福利。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但退休后的福利和医疗保障可能会相对较少。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求进行综合考虑。
