海南昌江社保基数18400元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保障水平以及公积金权益等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
- 18400元基数：
- 企业每月需承担约10776.66元（养老14%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%）。
- 个人支出7361.25元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
- 5000元基数：
- 企业仅需缴纳约1289元。
- 个人支出629.76元。
养老金待遇差距
- 18400元基数：个人账户每月存入1472元（8%），远高于5000元的400元。假设缴费年限相同，高基数退休后月养老金可能比低基数高出50%以上。
医疗保障差异
- 18400元基数：对应的医保个人账户月入368元（2%）。
- 5000元基数：仅100元。
公积金权益影响
- 18400元基数：按12%比例计算，企业与个人月缴存合计4416元。
- 5000元基数：最低仅249元（5%）。
缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，费率一般在0.2%至1.6%之间。
- 生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴纳。
- 住房公积金：单位和个人缴费比例均为7%。
在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、对未来的保障需求以及企业的负担能力。高基数虽然会带来更高的社保缴费和短期内的经济压力，但长期来看，能够享受更高的养老金、医保报销额度和公积金贷款额度等福利。
