海南昌江社保基数17200元和5000元的区别主要体现在社保缴费金额、社保待遇以及个人经济负担等方面，具体如下：

社保缴费金额差异

• 社保基数17200：

  • 单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较高。
  • 具体金额需根据当地社保缴费比例计算。例如，养老保险单位缴纳16%，17200基数每月需缴2752元，而5000基数仅需800元，个人部分同样按比例递增。

• 社保基数5000：

  • 单位和个人每月需要缴纳的社保费用会相对较低。
  • 同样，具体金额需根据当地社保缴费比例计算。

社保待遇差异

• 养老金：

  • 社保基数越高，个人账户的养老金积累越多，退休后领取的养老金也越多。
  • 按照17200基数缴纳社保的人，退休后可能领取到更高的养老金。

• 医疗保险：

  • 社保基数越高，医疗保险个人账户的划入金额越多，报销比例也可能越高。
  • 按照17200基数缴纳社保的人，在医疗费用报销上可能享受到更高的待遇。

• 失业保险：

  • 社保基数越高，失业保险金标准按比例发放，领取的金额更高。

• 工伤保险和生育保险：

  • 工伤保险由单位全额缴纳，根据行业风险等级确定费率；生育保险已并入医疗保险，不再单独缴纳。

对个人经济负担的影响

• 高基数（17200）：

  • 虽然每月需要缴纳的社保费用较高，但长期来看，由于社保待遇较好，个人在退休后或生病时的保障水平会较高。

• 低基数（5000）：

  • 每月需要缴纳的社保费用较低，个人经济负担相对较轻，但社保待遇也会相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会带来更高的缴费压力，但能够享受更好的社保待遇，确保未来的生活保障更加充足；而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担，但可能在未来的社会保障方面面临一定的挑战。在做出选择时，应根据个人的经济状况、职业发展规划以及对未来社会保障需求的预期进行综合考虑。