海南昌江社保基数16200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 缴费基数16200元：

  • 基本养老保险：个人缴纳8%，即129.6元；单位缴纳20%，即324元。
  • 基本医疗保险：个人缴纳2%，即10元；单位缴纳12%，即60元。
  • 失业保险：个人缴纳1%，即5元；单位缴纳2%，即10元。
  • 工伤保险：个人无需缴纳；单位缴纳0.5%，即2.5元。
  • 住房公积金：个人缴纳7%，即350元；单位缴纳7%，即350元。
  • 合计每月缴费：约1339.2元（个人），约2102.4元（单位）。

• 缴费基数5000元：

  • 基本养老保险：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳20%，即1000元。
  • 基本医疗保险：个人缴纳2%，即100元；单位缴纳12%，即600元。
  • 失业保险：个人缴纳1%，即50元；单位缴纳2%，即100元。
  • 工伤保险：个人无需缴纳；单位缴纳0.5%，即25元。
  • 住房公积金：个人缴纳7%，即350元；单位缴纳7%，即350元。
  • 合计每月缴费：约889.15元（个人），约1252.89元（单位）。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，划入个人账户的余额就越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。
• 医疗保险：缴费基数越高，个人医疗保险账户的积累金额也会相应增加，从而提高未来的医疗费用报销比例。

适用人群

• 缴费基数16200元：适合收入高于省平均工资300%的职工，或追求高保障的灵活就业者。
• 缴费基数5000元：适合收入较低或灵活就业者，经济压力小但保障水平有限。

总的来说，社保基数16200元相较于5000元，会导致个人和单位每月需要缴纳的社保费用增加，但同时也会在未来享受更高的社保待遇。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和退休目标等因素综合考虑。