海南昌江社保基数15700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费基数上下限的核定规则

• 缴费基数上限：通常是根据当地上一年度职工月平均工资的300%来确定。
• 缴费基数下限：一般是根据当地上一年度职工月平均工资的60%来确定。

缴费金额的计算

以5000元为缴费基数：

• 养老保险：单位缴费金额 = 5000 × 16% = 800元；个人缴费金额 = 5000 × 8% = 400元。
• 医疗保险：单位缴费金额 = 5000 × 8% = 400元；个人缴费金额 = 5000 × 2% = 100元。
• 失业保险：单位缴费金额 = 5000 × 2% = 100元；个人缴费金额 = 5000 × 1% = 50元。
• 工伤保险和生育保险：由单位承担。

以15700元为缴费基数：

• 养老保险：个人缴纳8%（15700×8%=1256元）。
• 医疗保险：个人缴纳2%（15700×2%=314元），另加大额医保个人部分（约1.6元）。
• 失业保险：个人缴纳1%（15700×1%=157元）。
• 合计：约1256+314+157=1727元。

社保待遇差异

• 养老金：高基数退休后月领养老金约为低基数的3倍（按30年缴费测算），因个人账户和统筹部分均与缴费基数挂钩。
• 医疗报销：医保个人账户划入金额随基数提高而增加，15700元基数下每月多存214元（按2%比例）。

适用人群

• 15700元基数：适合月收入高于社平工资300%的高收入群体，如企业高管、技术骨干等。
• 5000元基数：常见于月薪介于社平工资60%-300%之间的普通职工，或企业为降低成本按最低标准申报的情况。

请注意，以上信息仅供参考，具体缴费金额和社保待遇可能因政策调整而有所变化。建议通过官方渠道核验最新标准。