​​海南昌江社保基数14200元和5000元的核心区别在于缴费金额、待遇水平及长期福利。​​高基数（14200元）下，个人与企业每月总缴费约为3124元，养老金账户积累更快，医疗报销比例更高；低基数（5000元）总缴费约1100元，但退休金和医保待遇相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​14200元基数​​：养老保险个人缴1136元/月，企业缴2272元；医保个人缴96元，企业缴133.3元；失业、工伤等合计缴费约3124元/月。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人缴400元/月，企业缴800元；医保个人缴100元，企业缴104元；失业、工伤等合计缴费约1100元/月。高基数缴费是低基数的2.8倍。

2. ​​养老金待遇​​
   高基数缴费显著提升养老金账户余额，退休后每月领取金额更高。例如，14200元基数下，个人养老金账户积累速度是5000元的2.8倍，直接影响退休生活质量。

3. ​​医疗保障​​
   高基数医保个人账户金额更高（14200元基数下每月入账96元 vs 5000元的100元），且部分城市对高基数参保人提供更高报销比例或上限。

4. ​​企业成本与合规性​​
   企业为员工选择高基数需承担更高社保成本（如14200元基数下企业月缴约2272元养老保险，5000元仅需800元），但需注意基数需与员工实际工资匹配，否则可能面临稽查风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数适合收入较高、注重养老及医疗福利的人群；低基数适合短期减轻缴费压力，但长期保障较弱。建议根据实际收入合规申报，避免法律风险。