海南昌江社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
  • 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴1000元（20%）。

• 医疗保险：

  • 基数9000元：个人月缴180元（2%），单位月缴约720-900元（8%-10%）。
  • 基数5000元：个人月缴100元（2%），单位月缴400-500元（8%-10%）。

• 失业保险：

  • 基数9000元：个人月缴45元（0.5%），单位月缴约90-100元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人月缴50元（1%），单位月缴100元（2%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数9000元：工伤保险个人不缴费，生育保险个人不缴费。
  • 基数5000元：工伤保险个人不缴费，生育保险个人不缴费。

• 住房公积金：

  • 基数9000元：个人月缴450元（7%），单位月缴约630元（7%）。
  • 基数5000元：个人月缴350元（7%），单位月缴350元（7%）。

社保待遇和长期福利

• 养老金待遇差距：

  • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000元的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。

• 医疗保险报销影响：

  • 医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。

• 其他社保福利关联：

  • 生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

选择社保基数时，需权衡当前收入与未来福利。基数高虽短期经济压力较大，但长期保障更优；基数低可减轻每月负担，但可能影响退休后的生活质量。建议根据自身职业规划和财务状况合理选择。