海南昌江社保基数5900元和5000元的主要区别体现在单位及个人需缴纳的社保费用、社保待遇以及个人税后工资等方面。以下是详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：以5900元为基数，个人缴纳8%，单位缴纳20%，单位缴费金额为1180元，个人缴费金额为472元。以5000元为基数，个人缴纳8%，单位缴纳20%，单位缴费金额为1000元，个人缴费金额为400元。
• 医疗保险：单位和个人共同承担，具体比例可能因政策调整而有所不同，但通常个人承担2%，单位承担8%左右。
• 失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%，因此以5900元为基数时，个人缴费59元，单位缴费118元；以5000元为基数时，个人缴费50元，单位缴费100元。
• 工伤保险和生育保险：这两项保险通常由单位全额承担，个人无需缴费。
• 住房公积金：单位和个人各承担10%，因此以5900元为基数时，单位和个人各缴纳590元；以5000元为基数时，单位和个人各缴纳500元。

社保待遇差异

• 养老金待遇：社保待遇主要由缴费基数、缴费年限和缴费比例共同决定。缴费基数的提高将直接影响到个人未来能够享受的社保待遇水平。例如，缴费年限相同情况下，5900基数对应的个人账户积累更多，退休后每月领取金额更高。
• 医保待遇：医保个人账户按缴费基数比例划入，基数5900每月划入金额比5000基数多（如2%比例下多18元），长期累积可增加医疗资金使用灵活性。

个人税后工资差异

• 税后工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。由于五险一金个人缴纳部分会随着缴费基数的增加而增加，因此缴费基数为5900元的个人税后工资会低于缴费基数为5000元的个人。

总的来说，社保基数对于个人和单位的社保缴费以及未来的社保待遇都有重要影响，因此了解并合理选择社保基数对于维护个人权益至关重要。