​​新疆哈密社保基数13000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（13000元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对有限。​​

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000 \times 8\%=400$元，企业缴$5000 \times 20\%=1000$元；医保个人缴$5000 \times 2\%=100$元，企业缴$5000 \times 10\%=500$元。
   • ​​13000元基数​​：养老保险个人月缴$13000 \times 8\%=1040$元，企业缴$13000 \times 20\%=2600$元；医保个人缴$13000 \times 2\%=260$元，企业缴$13000 \times 10\%=1300$元。

2. ​​养老金待遇对比​​

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，​​13000元基数​​退休后个人账户积累更高，月领养老金约为低基数的2.6倍（假设缴费年限相同）。例如，按18年缴费测算，高基数退休金可达$1800-3900$元/月，低基数仅$700-1500$元/月。

3. ​​医保报销差异​​

   • 高基数参保者医保账户划入金额更多（如个人账户多$160$元/月），住院报销比例相同，但年度报销上限更高，且门诊统筹基金支付额度更充裕。

4. ​​其他险种影响​​

   • 失业金申领时，高基数缴费者可获得更高失业待遇（按缴费基数比例计算）；工伤保险一次性伤残补助金同样基数越高赔付越多。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求。​​高收入者优先选高基数以优化长期福利，而收入有限者可选低基数减轻短期压力，但建议在经济允许时提高缴费档次。​​