青海黄南社保基数17900与5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。
1. 缴纳金额的差异
- 社保基数17900：根据社保缴费比例，个人和单位需要按照基数的一定比例共同缴纳社保费用。基数越高，缴纳的金额也就越多。具体计算方式为：个人缴纳比例（如8%）乘以社保基数17900，单位缴纳比例（如20%）乘以社保基数17900。
- 社保基数5000：同理，个人和单位按照基数5000的一定比例缴纳社保费用，由于基数较低，所以缴纳的金额也相对较少。
2. 享受社保待遇的差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户划入的金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也越高。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响工伤和生育保险的待遇，但基数越高，单位缴纳的费用越多，整体社保基金用于支付工伤和生育保险待遇的资金也更充足。
3. 对个人经济负担的影响
- 高基数（17900）：虽然每月缴纳的社保费用较多，但长远来看，能享受到的社保待遇也更优厚，为个人提供了更全面的经济保障。
- 低基数（5000）：每月缴纳的社保费用较少，但相应的社保待遇也较低，可能在退休或生病时面临经济压力。
总结
青海黄南社保基数17900和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。如果你希望在退休后有更稳定的经济来源或在生病时有更好的医疗保障，那么选择较高的社保基数可能更为合适。
