甘肃定西社保缴费基数9000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期收益‌三方面。基数越高，每月缴纳费用越多，但未来可享受的‌养老金、医疗报销和失业金等待遇水平也更高‌，形成"多缴多得"的良性循环。

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数9000元：单位月缴1440元，个人月缴720元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额缴费，9000元基数每月总缴费约比5000元基数多800-1000元。

2. ‌社保待遇差距‌

   • 养老金：9000元基数退休后月领取金额约为5000元基数的1.8倍（按现行公式测算）
   • 医保划账：个人账户每月入账金额相差约160元（2%比例差额）
   • 失业金：9000元基数可申领的失业金标准比5000元基数高30%-40%
   • 工伤/生育待遇：赔偿金与生育津贴均按基数计算，高基数可获得更高补偿

3. ‌长期收益对比‌
   按连续缴费15年测算：

   • 9000元基数退休后约5年可领回全部缴费（含单位部分）
   • 5000元基数需7-8年回本
     高基数在抵御通胀方面更具优势，养老金调整时绝对值增长更明显。

建议根据实际收入水平选择缴费基数，经济条件允许时选择较高基数能显著提升社保保障质量。灵活就业人员可每年7月申请基数调整，企业职工则需通过工资申报同步变更。