​​云南曲靖社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累及医保账户入账额度​​。​​基数越高，每月社保缴费总额越多，但未来养老金水平和医保报销额度也相应提升​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年曲靖社保比例计算，基数5400元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$(5400-5000)\times8\%=32$元，企业多缴$(5400-5000)\times19\%=76$元；
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$(5400-5000)\times2\%=8$元，企业多缴$(5400-5000)\times9\%=36$元；
   • ​​失业保险​​：个人多缴$(5400-5000)\times0.5\%=2$元，企业多缴$(5400-5000)\times1\%=4$元。
     合计每月个人多承担42元，企业多承担116元。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5400元比5000元：

   • 个人账户每月多积累32元（养老保险个人部分），退休后每月个人账户养老金按$\frac{总积累额}{计发月数}$计算，长期差额显著；
   • 统筹账户部分（企业缴纳）基数越高，未来基础养老金也更高。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户每月入账金额为缴费基数的2%+大病补充部分。基数5400元比5000元：

   • 每月医保账户多入账8元，全年多96元；
   • 住院报销封顶线与缴费基数相关，基数高者可能享受更高报销上限。

4. ​​其他险种差异​​
   工伤保险、生育保险由企业全额承担，基数调整对企业成本影响更大，但对个人无直接差异。

​​总结​​：选择5400元基数虽增加当前缴费压力，但长期看更利于社保权益积累。建议根据收入水平权衡，确保缴费可持续性的同时最大化未来保障。