重庆社保基数11500元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但对应待遇相对较低。
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缴费金额差异
- 11500元基数：按重庆现行比例计算，单位每月约缴纳2530元（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%），个人缴纳约1265元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），合计约3795元/月。
- 5000元基数：单位缴费约1100元，个人缴费约525元，合计1625元/月。基数11500元的月缴费额是5000元的2.3倍。
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社保待遇影响
- 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，11500元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数（假设缴费年限相同）。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数相关，11500元基数每月医保卡到账更多（如重庆职工医保2%比例，11500元基数每月入账230元，5000元仅100元）。
- 生育/工伤待遇：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数可获更高补偿。
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适用人群建议
- 11500元基数：适合收入较高（如月薪超1.5万元）、追求长期福利最大化的人群，或单位按实际工资足额缴纳的职工。
- 5000元基数：适合收入较低、灵活就业人员或企业按最低标准缴费的情况，可减轻短期经济压力。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来福利需求。若长期稳定就业且收入高，建议选择较高基数；若短期预算紧张，可选择较低基数，但需接受待遇差异。
