海南万宁社保基数21900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 21900元基数：
- 养老保险：个人缴纳比例为8%，即1752元；单位缴纳比例为16%。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即99.6元；单位缴纳比例通常为8%。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴纳比例在0.1%至0.75%之间，个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。
- 5000元基数：
- 养老保险：个人缴纳比例为8%，即400元；单位缴纳比例为16%。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即100元；单位缴纳比例通常为8%。
- 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。
- 工伤保险：单位缴纳比例在0.1%至0.75%之间，个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳。
养老金计算影响
- 养老金与缴费基数直接挂钩。21900元基数退休后月领取金额约为缴费基数的40%-60%（具体金额需根据退休年龄和个人缴费年限计算），而5000元基数可能仅2000-3000元。
医保待遇区别
- 高基数参保者医保个人账户每月划入更多。例如，21900元基数下，医保个人账户每月约438元；5000元基数下，每月约100元。高基数参保者住院报销比例和年度限额也可能更高。
适用人群建议
- 21900元基数：适合收入稳定、追求高保障的人群，如企业高管或高收入自由职业者。
- 5000元基数：适合灵活就业或短期预算紧张者，但需权衡未来福利缩水风险。
总的来说，选择社保基数需结合自身经济能力和长期规划，高投入带来高回报，低基数则需承担保障缺口。建议根据职业阶段动态调整，确保社保不断缴。
