海南万宁社保基数20000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数20000元：个人缴纳金额为20000元 × 8% = 1600元；单位缴纳金额为20000元 × 16% = 3200元。
  • 基数5000元：个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元；单位缴纳金额为5000元 × 16% = 800元。

• 医疗保险：

  • 基数20000元：个人缴纳金额为20000元 × 2% = 400元；单位缴纳金额为20000元 × 8% = 1600元。
  • 基数5000元：个人缴纳金额为5000元 × 2% = 100元；单位缴纳金额为5000元 × 8% = 400元。

• 失业保险：

  • 基数20000元：个人缴纳金额为20000元 × 0.5% = 100元；单位缴纳金额为20000元 × 0.5% = 100元。
  • 基数5000元：个人缴纳金额为5000元 × 0.5% = 25元；单位缴纳金额为5000元 × 0.5% = 25元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数20000元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴纳。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 基数20000元：由于缴费基数更高，个人账户积累更多，未来领取的养老金也会显著高于基数5000元。
  • 基数5000元：缴费基数较低，个人账户积累较少，未来领取的养老金相对较低。

• 医保报销：

  • 基数20000元：医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。
  • 基数5000元：医保个人账户划入金额较低，报销额度相对有限。

长期权益与限制

• 缴费上限：

  • 基数20000元：接近上限（24150元），超出部分不增加缴费。
  • 基数5000元：若低于下限（4830元），需按4830元缴纳。

• 其他待遇：

  • 失业金、生育津贴等短期待遇通常按基数核定，高基数领取金额更高。

选择较高的社保基数（如20000元）虽然会带来更高的缴费压力，但能够享受更全面的保障和更高的未来收益。而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。建议参保人根据自身经济能力和未来规划，合理选择社保基数。