海南万宁社保基数17100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。高基数（17100元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以2024年海南万宁社保标准计算，基数17100元时，单位+个人每月合计缴费约6055元（单位承担约70%），而基数5000元时合计缴费约1718元。高基数缴费金额是低基数的3.5倍，直接影响每月工资扣减和用人成本。 -
养老金计算差距
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基数17100元对应的个人账户积累更快（8%计入个人账户），且基础养老金计算时“本人指数化月平均工资”更高。假设缴费年限相同，退休后高基数领取的养老金可能是低基数的2-3倍。 -
医保报销与账户余额
医保个人缴费部分（2%）计入个人账户，基数17100元每月医保账户多存入242元（17100×2% vs 5000×2%）。高基数还可能提高住院报销封顶线，尤其对大病治疗更有利。 -
其他险种影响
失业金标准与缴费基数挂钩，高基数者失业后领取的月失业金更高；工伤保险的一次性伤残补助金也按基数核定，高基数赔付金额更高。
总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重养老品质的人群；低基数适合短期减轻缴费压力者，但建议在经济允许时提高基数以优化未来保障。
