海南万宁社保基数16000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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16000元基数：
- 养老保险：个人缴纳8%（1280元），单位缴纳16%（2560元）。
- 医疗保险：个人缴纳2%（320元），单位缴纳8%（1280元）。
- 失业保险：个人和单位均缴纳0.5%（各24.393元）。
- 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业差别费率缴纳0.1%~0.75%。
- 生育保险：单位全额缴纳，比例为0.8%。
- 合计月缴费金额：约5440元。
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5000元基数：
- 养老保险：个人缴纳400元，单位缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴纳100元，单位缴纳400元。
- 失业保险：个人和单位均缴纳0.5%（各24.393元）。
- 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业差别费率缴纳0.1%~0.75%。
- 生育保险：单位全额缴纳，比例为0.8%。
- 合计月缴费金额：约1700元。
社保待遇差别
- 养老金：16000元基数退休后养老金显著高于5000元基数（按“多缴多得”原则计算）。
- 医保报销：高基数参保人医保账户划入金额更高，门诊和住院报销比例相同，但账户余额更充裕。
- 失业/工伤待遇：失业金以基数为基准发放，高基数领取金额更高；工伤赔付标准也随基数提升。
适用人群不同
- 16000元基数：通常为收入高于社平工资3倍的高薪群体（如企业高管、技术专家），或单位统一按实际工资足额缴纳。
- 5000元基数：常见于按最低标准缴费的灵活就业人员、小微企业员工，或收入低于社平工资60%的参保者。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前的缴费压力增大，但长远来看，可以享受更高的社保待遇和福利。建议参保人根据自己的经济状况和未来的保障需求，合理选择社保缴费基数。
