海南万宁社保基数10700元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 基数10700元：

  • 养老保险：个人缴纳比例为8%，即856元/月；单位缴纳比例为16%，即1712元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即214元/月；单位缴纳比例为8%，即856元/月。
  • 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，即53.5元/月；单位缴纳比例为0.5%，即24.393元/月。
  • 合计每月个人负担约1123.5元，单位缴纳部分约1284元。

• 基数5000元：

  • 养老保险：按照最低基数4830元计算，个人缴纳比例为8%，即386.4元/月；单位缴纳比例为16%，即772.8元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳比例为2%，即96.24元/月；单位缴纳比例为8%，即385.44元/月。
  • 失业保险：个人缴纳比例为0.5%，即24.06元/月；单位缴纳比例为0.5%，即24.393元/月。
  • 合计每月个人负担约505.26元，单位承担约783.74元。

社保待遇对比

• 养老金：高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因个人账户和统筹账户金额均更高。
• 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且在大病保险起付线相同情况下，高基数者报销比例更优。
• 长期权益影响：如公积金贷款，高基数可申请更高额度的公积金贷款；失业金方面，高基数者失业后每月可领取金额更高。

适用人群

• 10700基数：适合收入稳定、追求长期高保障的企事业单位职工。
• 5000基数：常见于灵活就业者或企业按最低标准缴纳的情况，平衡当前收入与基础保障。

总的来说，选择高基数虽然短期经济压力较大，但长期保障更全面；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据自身收入稳定性及长期规划合理选择基数档次。