海南琼海社保基数20100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业与个人的影响上。以下从多个方面详细解读：
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，缴费金额也越高。以20100元和5000元为例：
- 20100元基数：按照海南现行社保缴费比例（养老保险、医疗保险、失业保险等），个人和企业的缴费总额会显著高于5000元基数的情况。
- 5000元基数：缴费金额相对较低，企业负担较小，但个人享受的社保待遇也会相应减少。
2. 社保待遇的差异
社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，未来可享受的养老金、医疗报销额度等也越高：
- 20100元基数：由于缴费基数较高，个人累计的社保权益较多，退休后领取的养老金金额更高，医疗报销比例和额度也更优。
- 5000元基数：缴费基数较低，未来领取的养老金金额和医疗报销额度相应减少，社保保障水平较低。
3. 对个人的影响
- 20100元基数：适合收入较高、注重长期保障的职工，虽然缴费金额较高，但未来可享受的社保待遇更有保障。
- 5000元基数：适合收入较低或希望减轻当前缴费负担的职工，但需注意未来社保权益的保障程度可能不足。
4. 对企业的影响
- 20100元基数：企业需承担更高的社保缴费，成本压力较大，但有助于提升员工的社保权益，增强企业吸引力。
- 5000元基数：企业缴费负担较轻，但可能导致员工未来社保权益不足，影响员工满意度和稳定性。
5. 选择建议
- 优先选择20100元基数：若个人收入较高且希望未来获得更优厚的社保待遇，建议选择较高的缴费基数。
- 考虑5000元基数：若收入较低或企业希望降低当前成本，可选择较低的缴费基数，但需注意未来权益保障的局限性。
海南琼海社保基数的选择需综合考虑个人收入、企业成本以及未来社保权益的需求，以实现长期保障与当前负担的平衡。
